أساليب التدريب

أساليب التدريب




يُقصد بأساليب التدريب هي الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية. حيث الأساليب التدريبية والتعليمية هي أقصر الطرق وأكثرها أماناً للوصول إلى اكتشاف الحقيقة، أو لنقلها إلى الآخرين.


تفريغ المعلومات






حوار وتبادل





والتعليم في النشاط الكشفي لا يكون مملاً، فهو ليس تفريغ معلومات، إنَّما هو تعلم من خلال اللعب، والاكتشاف وامتلاك الخبرات، وهذا ما من شأنه أن يمنح الولد القدرة على فهم المعلومات التي تساعده على التكيّف مع الحياة.

طرق التدريب على تنوعها واختلافها توسّع أفق المدرب وتُغني خياراته لإيصال المفاهيم والأفكار للمتدربين.

أما العوامل التي تحدد أسلوب التدريب فهي:

o المتدربون: ينبغي مراعاة أعمار المتدربين وجنسهم ومستواهم التعليمي وخبراتهم .

o ظروف التدريب: زمن التدريب، مكان التدريب، التسهيلات والمواد المتاحة، عدد المتدربين.

o موضوع التدريب.

o الميزات النسبية للمدرب.

وتنقسم أساليب التدريب إلى عدة أنواع, منها:

o أساليب العرض: المحاضرة، التطبيق العلمي/ الإيضاحي.

o أساليب المشاركة: المناقشات، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني، مجموعات المناقشة، الدراما الاجتماعية، الألعاب والقصة غير الكاملة.

o الأنشطة خارج قاعة التدريب: التكليفات، المشروعات، الزيارات الميدانية / الرحلات.