الرئيسية
البوابة
أحدث الصور
التسجيل
دخولالمناقشة(1)
2 مشترك
صفحة 1 من اصل 1
المناقشة(1)
من طرف القائد محمد 04.01.14 18:44
المناقشة
التعريف:
المناقشة هي أسلوب تدريبي تختبر فيه المجموعة أو تكتشف جوانب الموضوع عن طريق تنوع وجهات النظر ويمكنها أن تأخذ عدة أشكال وتنمى بعدة طرق ويمكن تعريفها بأنها عبارة عن استعداد وعزم مجموعة من الأشخاص على التفكير في موضوع معين للخروج منه بنتائج علمية وعملية.
أغراضها :
يتم تنظيم مجموعات المناقشة لغرضين:
1-مناقشة موضوع محدد وملموس مثل دراسة مشروع معين وطريقة تنفيذ، ويجب أن يكون المشروع حقيقياً وعملياً.
2- مناقشة موضوع معنوي مثل المبادئ والأهداف والأفكار والمثل .
1-مناقشة موضوع محدد وملموس مثل دراسة مشروع معين وطريقة تنفيذ، ويجب أن يكون المشروع حقيقياً وعملياً.
2- مناقشة موضوع معنوي مثل المبادئ والأهداف والأفكار والمثل .
خطوات طريقة المناقشة :
إن الهدف من المناقشة هو العمل الجاد على كشف الحقائق التي توضح الموضوع أو تحل المشكلة ، وهذا يتطلب خطوات منظمة وموزونة ، نذكر منها:
* إثارة الموضوع (أو المشكلة) بطريقة مؤثرة ، فيشعر العنصر بأهميتها ليندفع بالتالي إلى البحث عن الحل بحماس ورغبة ، وهذا يفرض أن يكون موضوع المناقشة ذا معنى بالنسبة للعنصر.
* تحديد إطار الموضوع وأبعاده بدقة ووضوح.
* جمع المعلومات اللازمة من العناصر أو المصادر الأخرى إذا أمكن اقتراح الحلول المناسبة.
* دراسة الحلول المقترحة ، والاتفاق على حل علمي ملائم ، ثم تجربته إن أمكن.
* يمكن للقائد من أجل منع الفوضى أن ينتخب أحد العناصر من أجل تمثيل مجموعة من العناصر حيث يقوم بالإجابة على أسئلة القائد وفق جميع آراء وحلول المجموعة.
* إعتماد أسلوب مثمر لقيادة عملية المناقشة بتوزيع الأدوار وتحديد وأن يسجل كل ما يطرح من آراء وحلول.
* تلخيص نتائج المناقشة لتتضح أمام المشاركين وحدة الموضوع وتماسكه.
* إثارة الموضوع (أو المشكلة) بطريقة مؤثرة ، فيشعر العنصر بأهميتها ليندفع بالتالي إلى البحث عن الحل بحماس ورغبة ، وهذا يفرض أن يكون موضوع المناقشة ذا معنى بالنسبة للعنصر.
* تحديد إطار الموضوع وأبعاده بدقة ووضوح.
* جمع المعلومات اللازمة من العناصر أو المصادر الأخرى إذا أمكن اقتراح الحلول المناسبة.
* دراسة الحلول المقترحة ، والاتفاق على حل علمي ملائم ، ثم تجربته إن أمكن.
* يمكن للقائد من أجل منع الفوضى أن ينتخب أحد العناصر من أجل تمثيل مجموعة من العناصر حيث يقوم بالإجابة على أسئلة القائد وفق جميع آراء وحلول المجموعة.
* إعتماد أسلوب مثمر لقيادة عملية المناقشة بتوزيع الأدوار وتحديد وأن يسجل كل ما يطرح من آراء وحلول.
* تلخيص نتائج المناقشة لتتضح أمام المشاركين وحدة الموضوع وتماسكه.
إدارة جلسة المناقشة :
من أجل اختصار الوقت ، ومنع الفوضى التي تحولُ دون العمل الهادئ الرصين والبعيد عن الجدل ، كان لا بد من اعتماد أسلوب مثمر لقيادة عملية المناقشة وهذا ما يتحمل مسؤوليته قائد الجلسة ، لذلك يتطلب لإدارة الجلسة ما يلي :
قائد يترأس الجلسة ، يطرح الموضوع أو المشكلة أمام العناصر ، وتكون جلسته من موقع الإشراف ، تسمح له بالمراقبة والتدخل عند الضرورة .
مدير الجلسة ، يقوم بمهمة إدارة الجلسة وحفظ النظام ويمكن أن يختار مدير الجلسة مساعداً له .
أمين سر الجلسة ، يسجل كل ما يطرح من آراء وحلول تشمل النقاط التالية :
قائد يترأس الجلسة ، يطرح الموضوع أو المشكلة أمام العناصر ، وتكون جلسته من موقع الإشراف ، تسمح له بالمراقبة والتدخل عند الضرورة .
مدير الجلسة ، يقوم بمهمة إدارة الجلسة وحفظ النظام ويمكن أن يختار مدير الجلسة مساعداً له .
أمين سر الجلسة ، يسجل كل ما يطرح من آراء وحلول تشمل النقاط التالية :
القائد محمد-
عدد المساهمات : 534
السٌّمعَة : 4
تاريخ التسجيل : 20/04/2011
34
الموقع : الجزائر
المهاجر الكشفي- عدد المساهمات : 14
السٌّمعَة : 2
تاريخ التسجيل : 27/01/2014
28
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى